拖欠工资劳动法规定：从基本条款到维权指南

拖欠工资劳动法规定：从基本条款到维权指南

一、拖欠工资劳动法规定

劳动法及相关法律法规对拖欠工资有明确规定：

其一，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其二，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其三，劳动者可通过多种途径维权。比如，与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

此外，在某些特殊情况下，如用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难等，劳动者还可依法申请支付令等，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资5天算违法吗,最新的规定是什么

公司拖欠工资5天一般不构成违法。

在我国相关法律规定中，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”并不简单等同于短期的延迟发放。通常情况下，若公司因生产经营困难、资金周转等合理原因，在短期内（一般不超过一个工资支付周期）暂时延迟发放工资，且向劳动者说明情况的，不属于无故拖欠工资的违法行为。

一般来说，一个工资支付周期最长为一个月。公司拖欠工资5天，若有合理事由，如银行转账系统故障、财务人员突发疾病等特殊情况，并及时与员工沟通说明，通常不会被认定为违法。但如果公司没有合理原因，经常无故拖欠工资，即使是拖欠5天，也可能反映出公司在工资支付管理方面存在问题，劳动者可向公司提出异议并要求其改正。

三、拖欠工资离职经济补偿标准是多少钱

拖欠工资情况下，劳动者离职的经济补偿标准依据《劳动合同法》相关规定确定。

一是计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二是计算年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作3年5个月，离职前12个月平均工资为5000元，那么经济补偿为4个月工资，即20000元。用人单位拖欠工资，侵害劳动者合法权益，劳动者依法离职并获得相应经济补偿是合理合法的。

以上是关于拖欠工资劳动法规定的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师。