在公司因病死亡赔偿多少钱

在公司因病死亡赔偿多少钱

员工在公司因病死亡时，其家属可以获得哪些赔偿？赔偿金额如何计算？本文将为您详细解答这些问题，并提供相关法律法规依据。

在公司因病死亡赔偿多少钱

在公司因疾病死亡的话，通常能拿到丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。

• 丧葬补助金是6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。
• 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。具体标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿的话，每人每月在前面标准的基础上再增加10%。

具体的赔偿金额得依据当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。

并且，如果公司没有按照法律规定缴纳社保，就需要承担相应的赔偿责任。

公司因病死亡赔偿的法律依据是什么

公司员工因病死亡，在不同情形下有不同法律依据及赔偿规定：

• 在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：依据《工伤保险条例》，此情况视同工伤。赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
• 非工作岗位正常因病死亡：按《关于企业职工因病或非因工死亡丧葬补助费和一次性抚恤金有关问题的通知》等规定，公司一般需支付丧葬补助费和一次性抚恤金。标准各地不同，通常丧葬补助费为几个月当地上年度社会平均工资，抚恤金也按一定月数工资计算。

在公司因病死亡赔偿有哪些法律依据

在公司因病死亡，主要法律依据如下：

• 若属于工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条，可视同工伤。其近亲属可按该条例规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
• 若不属于上述视同工伤情形，按照非因工死亡处理。依据各地规定，公司一般需支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。比如有的地区会支付一定月数工资标准的丧葬补助费、抚恤金。具体标准各地有差异，可参考当地劳动法规政策。

当探讨在公司因病死亡赔偿多少钱这一问题时，其背后还有不少值得关注的要点。除了直接的赔偿金额，家属还可能关心赔偿的项目构成，比如是否包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等，各项的具体标准又是怎样计算的。而且，确认该情形是否属于工伤认定范畴对赔偿有着关键影响。要是认定为工伤，赔偿会按照相应规定执行；若不认定为工伤，公司是否还有一定的补偿责任呢？