签了见习协议对应届生身份有何影响？
签了见习协议对应届生身份有何影响？
见习协议、三方协议和劳动合同是毕业生就业过程中常见的三种协议，它们对应届生身份的影响各不相同。本文将通过多个问答形式，详细解释这些协议的区别及其对应届生身份的影响。
三方协议与应届生身份
问题：签了见习协议对应届生身份有何影响？
法律分析： 三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三方协议签订时间
问题：三方协议什么时候签？
回答： 三方协议通常在毕业生与用人单位达成就业意向后签订，一般在毕业前的实习阶段或毕业后正式入职前签订。
实习生签订劳动合同的影响
问题：大三实习生签了劳动合同对应届生身份有何影响？
回答： 如果实习生签订了正式的劳动合同，那么即使是在毕业当年，也不再被视为应届生。应届毕业生的身份通常指的是毕业后一定期限内（如一年）未就业的毕业生。
见习就业协议的影响
问题：签了见习就业协议后，应届生身份会受影响吗？
回答： 见习就业协议不同于正式的劳动合同，它不会影响应届生的身份。但是，如果签订了正式的劳动合同，那么就不算应届生了。
三方协议注意事项
问题：签订“三方协议”应注意哪些问题？
回答： 签订三方协议时应注意以下几点：
- 协议内容是否完整，包括就业单位、工作岗位、薪资待遇等关键信息。
- 协议是否经过学校审核盖章。
- 协议中是否有违约责任的约定。
实习协议与应届生身份
问题：实习协议是否签订了影响应届毕业生身份？
回答： 实习协议不同于正式的劳动合同，它不会影响应届生的身份。但是，如果签订了正式的劳动合同，那么就不算应届生了。
见习协议与应届生身份
问题：想问一下，签订见习就业协议会不会影响应届毕业生的身份？
回答： 签订见习就业协议不会影响应届毕业生的身份。但是，如果签订了正式的劳动合同，那么就不算应届生了。
实习期间签订劳动合同的影响
问题：在实习期间我已经签了劳动合同，对应届生身份有何影响？
回答： 如果在实习期间签订了正式的劳动合同，那么就不算应届生了。应届毕业生的身份通常指的是毕业后一定期限内（如一年）未就业的毕业生。
处理方式建议
处理劳动合同对应届生身份影响的常见方式包括：
- 咨询学校就业指导中心
- 了解企业招聘政策
- 必要时咨询法律专业人士
选择处理方式时，可优先考虑咨询学校就业指导中心，了解相关政策和建议。
未成年人订立合同的效力
问题：未成年人订立的合同效力如何?
回答： 未成年人订立的合同效力需要根据具体情况判断。一般来说，未成年人订立的合同需要经过法定代理人的追认才能生效。
见习协议与应届生身份
问题：你好，尚未毕业的大学生公司要求签见习协议是可以的嘛？会有影响应届生身份吗？
回答： 见习协议是可以签订的，它不会影响应届生的身份。但是，如果签订了正式的劳动合同，那么就不算应届生了。