公司没签劳动合同怎么举报？经济补偿金如何计算？
公司没签劳动合同怎么举报？经济补偿金如何计算？
在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。如果遇到公司未签订劳动合同的情况，员工应该如何维护自己的权益？本文将为您详细介绍举报途径、经济补偿金的计算方法以及相关赔偿问题。
一、公司没签劳动合同怎么举报
如果公司未签劳动合同，你可以通过以下方式举报：
向劳动监察大队举报。你可以准备好能证明自己在该公司工作的相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，然后到公司所在地的劳动监察大队进行实名举报。劳动监察大队会依据你提供的证据和相关情况进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正并依法对其进行处罚。
在一些地区，你可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行举报。按照语音提示转接人工服务后，告知工作人员公司未签劳动合同的情况，他们会根据你提供的信息进行相应处理。
需要注意的是，未签劳动合同是公司的违法行为，除了举报之外，你还可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资等赔偿。
二、劳动合同经济补偿金是什么意思
劳动合同经济补偿金是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种经济补偿。
（一）支付情形
当用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员时，应当向被裁减人员支付经济补偿金。
用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员，也要支付经济补偿金。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
（二）计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）目的和意义
它旨在对劳动者失去工作后的一种补偿，保障劳动者在就业过程中的权益，在一定程度上缓解因失业带来的经济压力。
三、公司没签劳动合同开除员工赔偿吗
如果公司没有签劳动合同就开除员工，是需要进行赔偿的。
（一）未签劳动合同的赔偿
公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
如果超过一年未签劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
（二）违法开除员工的赔偿
如果公司开除员工缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果员工存在法定过错情形（如严重违反公司规章制度等）被开除，则不需要支付赔偿金。但公司需对员工存在法定过错情形承担举证责任。
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