能够认定为工伤的7种情形
能够认定为工伤的7种情形
工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作过程中因意外事故导致伤害时能够得到及时的补偿和治疗。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有多种情形可以被认定为工伤。本文将详细分析能够认定为工伤的7种主要情形。
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。这种情形是最为常见的工伤认定情形，涵盖了工作中的各项操作和活动。
案例分析：张某某是一名工程师，每天在工地忙碌地进行建筑材料搬运工作。某日，他在搬运材料时不小心被一块重物砸中头部，导致严重头部严重受伤。由于该事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关，因此可以被认定为工伤。
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当被认定为工伤。
案例分析：李某某是一名办公室文员，每天需要在公司大楼内进行文件整理和打印工作。某日早晨，李某某提前半小时到达公司准备文件，途中因交通事故被撞到头部，直接撞成了植物人。由于事故发生在工作时间前的预备性工作中，因此可以被认定为工伤。
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当被认定为工伤。这种情形通常发生在职业性质较强的岗位中。
案例分析：王某某是一名保安，负责公司门口的秩序维护工作。某天晚上，公司来了一名醉酒的顾客，试图闯入公司。王某某在制止时被对方打中头部和腿部，导致严重身体伤害。由于该事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作职责直接相关，因此可以被认定为工伤。
四、患职业病的
根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，职工因患职业病被诊断、鉴定为职业病的，也应当被认定为工伤。职业病是一种因工作原因导致的特殊疾病，其认定需要依据职业病的诊断依据和鉴定标准。
案例分析：赵某某是一名采石场工人，长期接触有害化学物质。工作多年，赵某某被诊断为尘肺病。由于该病与工作环境密切相关，因此可以被认定为工伤。
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当被认定为工伤。这种情况通常发生在职业性质较强的工作场景中。
案例分析：陈某某是一名工程师，经常需要参加各种外出会议和活动。某日，陈某某因工作需要前往外地参加一个技术交流会。返程途中发生重大交通事故，陈某某被撞到头部，导致脑震荡。由于事故发生在因工外出期间，且与工作职责直接相关，因此可以被认定为工伤。
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当被认定为工伤。这种情况通常发生在日常通勤中。
案例分析：刘某某是一名程序设计师，每天从家到单位的通勤时间大约需要40分钟。某日早晨，刘某某在上班途中因交通事故受伤，具体原因是另一辆汽车因超速行驶导致刘某某的头部和腿部受伤。由于事故发生在上下班途中，且刘某某并非事故的主要责任人，因此可以被认定为工伤。
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
根据《工伤保险条例》第十四条第（七）项的规定，职工符合法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的，也应当被认定为工伤。这种情形通常涉及特定的法律或行政法规规定，需要依据具体的法规条文进行判断。
案例分析：孙某某是一名外卖骑手，每天需要进行派送工作。某日，孙某某在派送过程中因交通事故受伤，具体原因是骑手因超速行驶导致事故。由于事故发生在上下班途中，且孙某某并非事故的主要责任人，因此可以被认定为工伤。