劳动合同到期辞退,赔偿标准如何确定

劳动合同到期辞退,赔偿标准如何确定

劳动合同到期辞退，赔偿标准如何确定

劳动合同到期辞退的赔偿标准，需根据不同情形确定：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，单位不支付补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作3年7个月，应支付4个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司未签劳动合同辞退员工，如何补偿

公司未签劳动合同辞退员工，需根据不同情形进行补偿或赔偿：

（一）支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

（二）关于辞退员工的补偿或赔偿。若员工不存在法定过错情形，公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作了8个月，公司违法辞退，除支付7个月的双倍工资差额外，还需支付1个月工资作为赔偿金。若公司符合法定辞退情形，如员工严重违反规章制度等，则无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资差额。

劳动法与合同法如何规定辞退员工的补偿

劳动法及劳动合同法中关于辞退员工补偿有不同情形的规定，主要如下：

（一）用人单位无过错辞退。用人单位因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。例如，员工在单位工作3年，单位违法辞退需支付6个月工资的赔偿金。

（三）员工存在过错辞退。若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

用人单位辞退员工时，应严格依法操作，保障员工合法权益。