解密保险公司的八大招聘套路，为什么说十个招聘九个坑？
解密保险公司的八大招聘套路，为什么说十个招聘九个坑？
在保险行业，招聘往往伴随着各种各样的套路和陷阱。从职位名称的美化到高佣金的诱惑，从自由工作时间的承诺到善举的包装，这些招聘手段让人防不胜防。本文将为您详细解析保险公司的八大招聘套路，帮助您擦亮双眼，避免掉入求职陷阱。
保险公司的招聘套路，可以说是一个完整的产业链。一不留神，你就会中招。那么，保险公司的套路具体有哪些方面呢？
1. 职位名称的美化
很多保险公司招聘时，并不会直接标明招聘保险业务员，而是会用招聘文员、助理、经理或其他文职工作的名义。但实际上，他们真正想要招聘的还是保险业务员。
2. 淡化保险销售
很多保险公司会强调，他们招聘的不仅仅是保险业务员，还可以从事其他金融业务，如办理信用卡、贷款、理财、证券开户等。这种说法有意无意地淡化了保险销售是他们的主业。实际上，如果不能完成保险销售的业绩，其他业务也很难开展。
3. 高佣金诱惑
如果一个产品推销后有60%的佣金，是不是很有吸引力？比如，卖出一份100万保费的保单，首年佣金60万，第二年续佣12万，第三年续佣12万，第四年续佣10万，第五年续佣10万，合计这一份保单的全部佣金104万。但前提是要签到一份100万保费的保单。
4. 高津贴
入司1-3个月训练津贴最高每月5400元，入司4-6个月训练津贴最高每月3150元，入司7-12个月训练津贴最高每月2100元，合计一年的全部津贴是38250元。但这些津贴都是责任津贴，前提是要签到保单。
5. 上班时间自由
在保险公司卖保险不止是五天八小时制，而是五天二小时制，每天早上只要是8：00--10：00上班二个小时，其它时间都是自己安排的。而保险公司是业绩为王，不是为了去上班的那二个小时。
6. 可以学习到金融知识
保险公司招聘时常常说：“做不做保险没有关系，起码可以来学习一下金融知识，不是很好的吗？”这种说法让人放下警惕，先去听保险公司的创业说明会，听说保险公司成功人士的演讲后，十有八九也就来卖保险了。
7. 不用囤积商品
相比较其它实体商品代理销售，而同样是代理销售的特殊商品：保险，就不用花巨额资金而囤货，卖出去多少单就拿多少单的货，更不用担心产品的知名度，销售市场，宣传广告费用等。
8. 是一份善举
每当卖出一份保单，其实就是帮助了一个家庭。如果一个人住在医院，谁可以给他100万医疗费用？亲戚朋友，兄弟姐妹可能都做不到，而只有保险公司愿意给付他100万，瞬间是不是感觉到，每卖一份保险就是送一份善举呢？