离职了怎样要求经济补偿金
离职了怎样要求经济补偿金
劳动者在离职时，如何正确要求经济补偿金？本文将为您详细解析不同情形下的经济补偿金要求方式、计算方法以及注意事项，帮助您维护自身合法权益。
一、离职了怎样要求经济补偿金
劳动者离职要求经济补偿金，需根据不同情形采取相应方式：
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。具体操作上，劳动者应先以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，明确指出解除原因是基于用人单位的上述过错行为，保留好相关的送达凭证。
若是用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，或者用人单位进行经济性裁员、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等法定情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这种情况下，双方可协商确定补偿金额及支付方式等，若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。
经济补偿金的计算一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、离职经济赔偿金怎样算
离职经济赔偿金的计算需根据不同情形确定：
协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同。如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述协商解除劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因劳动者自身原因离职。若劳动者主动提出离职且不属于用人单位存在法定过错情形的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被动离职赔偿怎样赔
被动离职的赔偿需根据不同情形确定：
用人单位违法解除劳动合同。例如，用人单位在劳动者没有过错的情况下，无正当理由辞退员工。这种情形下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法解除劳动合同，但需支付经济补偿的情形。比如，用人单位依照企业破产法规定进行重整，经合法程序辞退员工；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。此时，用人单位应按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
总之，被动离职赔偿需结合具体离职原因，依据相关法律规定确定赔偿标准及金额，劳动者应注意保留相关证据以维护自身合法权益。