实习协议解除需要什么

实习协议解除需要什么

在实习过程中，有时会出现需要提前终止实习协议的情况。那么，实习协议的解除需要满足哪些条件？具体流程又是怎样的呢？本文将为您详细解答。

实习协议解除的条件与流程

实习协议的解除须符合以下几项情形：

• 实习生违反国家法规或企业规章制度，雇主有权单方面解除协议；
• 任一方主动要求解约；
• 不可抗力导致合同目的无法实现；
• 实习期结束后协议自然终止；
• 由于实习生个人原因无法继续实习，双方均可解除协议。

具体流程如下：

1. 书面通知：协议双方以书面形式通知对方解除协议事宜，并详细说明理由。通知需包含协议解除日期、双方联络方式及共识内容。
2. 协商沟通：接到解除通知后，双方需进一步协商，商讨具体细节及赔偿金等问题。
3. 协议达成：经协商达成一致后，签署解除协议，明确双方责任与条款。解除协议需双方签字确认，必要时进行公证。
4. 履行解除协议：协议签署完毕后，双方需按照约定执行相关手续。如雇主需向学校提交解除协议及申请，学校将依据协议内容进行审核与处理。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前通知解除劳动合同的具体要求如下：

• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

确认劳动关系后的解约处理

如果劳资双方达成友好协议决定解约，用人公司需要在规定时间内出示解除或终止劳动合同的凭证，并在15天内协助员工完成档案及社保关系的迁移工作。依此凭证可确认劳动合同已正式解除。

如因劳动者个人原因选择解约，只需提前30天提交书面辞职申请即可。