10年外企离职赔偿有标准吗

10年外企离职赔偿有标准吗

一、10年外企离职赔偿有标准吗

在外企工作10年离职，赔偿标准需根据不同离职情形来确定：

• 若为协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，则应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿，标准同上述协商一致解除的情况。

• 若用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作10年，应支付22个月工资的赔偿金。

• 若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，一般没有经济补偿。

二、辞职离职补偿金赔偿标准是多少

辞职与离职中涉及补偿金、赔偿金的情形及标准有所不同，以下为你分别说明：

辞职：

• 员工主动辞职，一般没有经济补偿金。但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职：

• 若是用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需按照上述经济补偿金标准支付。

• 若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职未回尾款的提成可以不发吗

离职员工未收回的尾款提成是否发放，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同及公司规章制度的约定。若其中明确规定，提成需在款项全部收回后才予以发放，那么公司按此规定执行，暂不发放未回尾款对应的提成是有依据的。因为这是双方事先约定好的权利义务关系，双方均应遵守。

二是看未收回尾款的原因。如果是因为公司方面的原因，比如后续对接工作安排不当、公司决策导致回款困难等，不能让离职员工承担不利后果，公司应发放提成。但若是离职员工故意不配合回款工作或者因其自身工作失误给回款造成重大阻碍，公司可以考虑暂不发放，待问题解决后再行决定。

总之，不能一概而论地说离职未回尾款的提成可以不发或者必须发，要综合各种因素，遵循相关约定和法律规定来妥善处理。