上海辞退员工补偿标准怎么计算

上海辞退员工补偿标准怎么计算

在上海，辞退员工的补偿标准因不同情形而异。合法辞退、无过失性辞退和违法辞退分别有不同的补偿标准和计算方法。本文将为您详细解析上海辞退员工补偿标准的计算方法。

一、上海辞退员工补偿标准怎么计算

上海辞退员工的补偿标准计算，需分不同情形：

一是合法辞退。若因员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。若因用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是违法辞退。用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、上海劳动法辞退员工赔偿标准

在上海，辞退员工的赔偿标准依据不同情形而定：

一是合法辞退。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

二是无过失性辞退。符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是违法辞退。用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、上海新劳动法辞退赔偿三倍吗多少钱

在上海，新劳动法（实际为《中华人民共和国劳动合同法》）中关于辞退赔偿并非一概而论为三倍。具体情况需分不同情形分析：

其一，若用人单位违法辞议劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在法定情形解除劳动合同的，应依法支付经济补偿，标准同上述。

其三，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，辞退赔偿需根据具体情形确定，并非固定的三倍赔偿。