雇员出现工伤雇主是否要承担连带责任赔偿

雇员出现工伤雇主是否要承担连带责任赔偿

一、雇员出现工伤雇主是否要承担连带责任赔偿

在一般情况下，雇主应当对雇员的工伤承担赔偿责任，而非连带责任。雇主作为用工方，有义务保障雇员在工作过程中的安全，因工作原因导致雇员受伤的，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

然而，如果存在其他主体对雇员的工伤负有过错，例如发包单位将工程违法发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的雇员发生工伤的，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体责任；劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由派遣单位承担工伤保险责任；但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

总之，不能简单地认定雇主要承担连带责任赔偿，而要根据具体的法律关系和过错情况来确定雇主的责任形式。

二、农民工伤亡补偿标准是多少

农民工伤亡补偿标准主要包括以下几个方面：

一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，一些地区可能还会根据当地实际情况制定一些额外的补偿项目或标准。具体的补偿金额需根据当地的相关规定以及职工的具体情况来确定。在实践中，通常需要通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序来确定赔偿数额。

三、因交通事故造成的工伤可以双赔吗

因交通事故造成的工伤，一般情况下可以双赔。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法获得的补偿；而交通事故赔偿是基于侵权行为，对受害人因交通事故所受损害进行的赔偿。

在司法实践中，对于这种情况，通常会分别适用不同的法律规定进行赔偿。工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》等相关法规，劳动者可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿；交通事故赔偿方面，依据《道路交通安全法》等法规，受害人可获得医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿。

然而，在双赔的过程中，存在一些限制和协调的问题。例如，医疗费等实际损失通常不能重复获得赔偿，而一些项目如伤残津贴等则可以同时获得。具体的赔偿情况需要根据案件的实际情况，结合相关法律法规进行综合判断和计算。

总之，因交通事故造成的工伤一般可以双赔，但需在法律规定的范围内进行，以保障劳动者的合法权益。