申请劳动仲裁的材料和证据有哪些内容和要求

申请劳动仲裁的材料和证据有哪些内容和要求

申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但需要准备充分的材料和证据。本文将详细介绍申请劳动仲裁所需的材料和证据要求。

申请劳动仲裁所需材料

1. 仲裁申请书

• 明确写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。
• 写明具体的仲裁请求，如支付工资、经济补偿等。
• 清晰陈述事实和理由，说明劳动纠纷的发生过程及依据。

2. 身份证明

• 申请人需提供本人身份证原件及复印件。
• 若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

3. 劳动关系证明材料

• 如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，用以证实与被申请人存在劳动关系。

申请劳动仲裁所需证据

1. 真实性

• 证据必须是真实发生的，不能伪造、篡改。

2. 关联性

• 与劳动争议案件的事实和仲裁请求具有紧密联系，能够证明相关主张。
• 例如，主张加班工资，需提供加班的考勤记录等证据。

3. 合法性

• 证据的取得方式要合法，通过非法手段获取的证据，如侵犯他人隐私录制的视听资料等，不能作为定案依据。

常见证据类型

• 书证：如工资条、规章制度文件
• 物证：如工作设备损坏物证
• 视听资料：如工作沟通录音录像
• 证人证言

具体证据准备

1. 劳动报酬相关证据

• 银行工资流水明细、工资条、考勤记录等，以证明工资支付情况及加班事实。

2. 工作内容证据

• 例如工作任务安排记录、工作成果、业务往来文件等，能证明工作职责和工作表现。

3. 违法解除劳动关系证据

• 如辞退通知、解除劳动合同协议等，若涉及违法解除，此证据至关重要。

4. 其他证据

• 如同事证言、与用人单位沟通的录音录像等，能辅助证明案件事实。

注意事项

• 提供视听资料要注意保留原始载体。
• 证人最好能出庭作证。
• 准备充分且符合要求的材料和证据，有利于劳动仲裁的顺利进行。

本文原文来自66law.cn