试用期离职还算应届生吗？一文详解试用期规定与权益保护

试用期离职还算应届生吗？一文详解试用期规定与权益保护

试用期是职场人职业生涯中非常重要的一环，特别是在应届生群体中，试用期的相关规定和权益保护备受关注。本文将为您详细解读试用期的相关规定，并提供试用期离职后公司拖欠工资的解决方案。

试用期离职还算应届生吗

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限和次数有明确的限制：

• 对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期不得超过一个月；
• 对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，试用期则不得超过两个月；
• 至于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者之间，试用期只能设定一次。如果劳动合同的期限是以完成某项特定工作任务为条件，或者劳动合同期限不足三个月，那么就不能设立试用期。

需要明确的是，试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。最后，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将被视为无效，其对应的期限将被视为劳动合同的实际期限。

《劳动合同法》第十九条

试用期离职公司拖欠工资怎么办

如果在试用期离职后遇到公司拖欠工资的情况，可以采取以下几种解决方案：

1. 通过友好协商寻求问题解决方案；
2. 前往劳动行政部门进行投诉举报（一般情况下应前往用人单位所在地的劳动监察大队）；
3. 径直向仲裁机关提起诉讼。在此过程中需准备并收集充分相关证据，依法向当地劳动仲裁机构提交书面申请，要求用人单位支付所拖欠的全部薪资；
4. 若对仲裁裁决结果仍感不满，可在收到仲裁文书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本文原文来自66law.cn