超时间加班怎么申诉赔偿

超时间加班怎么申诉赔偿

一、超时间加班怎么申诉赔偿

超时间加班申诉赔偿，可按以下步骤进行：

第一，收集证据。需保留能证明加班事实及加班时长的材料，如考勤记录，包括打卡记录、加班审批表等；工作成果记录，如加班完成的文档、项目进度报告；与加班相关的聊天记录、电子邮件等，明确加班的指令来源、任务要求和完成时间。

第二，与用人单位协商。尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，以书面形式提出对加班补偿的诉求，说明加班情况及依据法律应得的补偿，要求单位给出解决方案。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明加班情况、单位信息及自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，依法责令单位改正并支付补偿。

第四，申请劳动仲裁。如投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，附上证据材料，仲裁委将组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决，要求单位支付加班费、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

二、超时间加班怎么申诉

若遇到超时间加班的情况，可通过以下途径申诉：

一是与用人单位协商。劳动者可就加班时间、加班费用等问题与用人单位进行沟通，明确指出其安排超时加班违反相关法律规定，要求其改正并支付相应的加班费用，通过友好协商解决争议。

二是申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，促成双方达成和解协议，妥善解决加班纠纷。

三是申请劳动仲裁。若调解无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以证明存在超时加班的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、超时加班仲裁公司怎么处罚

若员工就超时加班问题申请劳动仲裁且胜诉，公司可能面临以下处罚：

一是支付经济补偿。公司安排员工超时加班却未依法支付加班费，劳动仲裁机构可能裁决公司向员工支付拖欠的加班费。同时，根据法律规定，若公司存在未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）等情形，员工解除劳动合同的，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

二是行政处罚。劳动行政部门可责令公司限期支付加班费。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

三是损害公司声誉。劳动仲裁结果具有公示性，公司的违法加班行为被曝光后，可能会影响其商业信誉和形象，在人才招聘、商业合作等方面受到负面影响。

本文原文来自66law.cn