书面劳动合同的格式要求与注意事项
书面劳动合同的格式要求与注意事项
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份规范的书面劳动合同不仅能够保护劳动者的合法权益，也是用人单位规范管理的重要依据。本文将详细介绍书面劳动合同的格式要求、过期处理方式以及是否可以盖公章等问题。
书面劳动合同的格式要求
书面劳动合同通常应具备以下主要内容及格式要点：
首部
一般写明劳动合同的名称，明确是“劳动合同”。同时，需标注用人单位和劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名；劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等。
正文
- 劳动合同期限：明确起始和终止日期，或约定无固定期限等。
- 工作内容和工作地点：具体描述工作岗位、职责及工作地点范围。
- 工作时间和休息休假：规定工作时长、加班制度、休假安排等。
- 劳动报酬：写明工资数额、支付方式、支付时间等。
- 社会保险和福利待遇：约定双方应缴纳的社保项目及其他福利。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者工作安全。
尾部
通常有双方签字或盖章确认的区域，注明签订日期。此外，还可根据实际情况，约定保密条款、竞业限制条款等其他事项，条款内容应明确、具体且符合法律法规规定。
书面劳动合同过期的处理方式
书面劳动合同过期，需根据不同情况分别处理：
若用人单位与劳动者双方均有继续保持劳动关系的意愿，应及时续签劳动合同。用人单位应当在劳动合同期满前的合理时间内通知劳动者续签事宜，双方协商一致后，按照规定签订新的劳动合同，明确双方权利义务。
若用人单位不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。
若劳动者不愿续签劳动合同，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同是否可以盖公章
劳动合同可以盖公章。在劳动合同的签订中，用人单位盖章是表明其对合同内容的认可和对双方权利义务关系的确认。
一方面，公章是用人单位的法定代表章，具有权威性和公信力，能够代表用人单位的意志和行为。当用人单位在劳动合同上加盖公章时，等同于其作出了同意合同条款、愿意受合同约束的意思表示，该劳动合同在双方意思表示一致且符合法律规定的情况下依法成立并生效。
另一方面，除了公章外，用人单位的合同专用章也可用于签订劳动合同，同样具有法律效力。实践中，有些用人单位可能还会要求法定代表人或授权代表签字，这也是常见的确认方式，但签字并非劳动合同生效的必备要件，只要有公章或合同专用章，劳动合同一般即为有效。
需注意的是，劳动合同盖章应清晰、完整，确保合同的有效性和可执行性。