无合法理由“炒鱿鱼”，属于违法用工行为

无合法理由“炒鱿鱼”，属于违法用工行为

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腾讯

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基本案情

2023年3月，邵某入职某电气公司。今年8月，公司突然无理由与邵某解除劳动合同。邵某不愿意，公司态度坚决，向其转账了工资和相当于违法解除劳动合同赔偿金数额的补偿，办理了解除手续。

邵某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。而公司则认为自己已经支付了赔偿金，邵某无权再要求恢复劳动关系。

那么，邵某的主张能获支持吗？

案情分析

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。

因此，电器公司无法定理由解除劳动合同，邵某可以要求公司恢复劳动关系、继续履行劳动合同，在不存在劳动关系不能继续履行的条件时，邵某的主张应得到支持，公司不能因为支付了高额赔偿就可以随意解除劳动合同。

温馨提示

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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本文原文来自腾讯新闻