未签无固定期限劳动合同赔偿标准及维权指南
未签无固定期限劳动合同赔偿标准及维权指南
一、未签无固定期限劳动合同赔偿多少
用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿数额需分情况确定：
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立”是指符合法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。支付二倍工资最多不超过十一个月。例如，某劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位未与其签订，从应当签订之日起，用人单位需每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这种情况是没有支付期限限制的。
需要注意的是，劳动者主张相关赔偿时，应注意收集和保留能够证明劳动关系、工作年限等相关证据，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自身合法权益。
二、未签劳动合同自己辞职后可以要求赔偿吗
未签劳动合同自己辞职后，在一定情形下可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动者自己辞职，若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致，劳动者可依据劳动合同法相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。劳动者应及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
三、未签劳动合同怎么要求赔偿
在未签劳动合同的情况下要求赔偿，需注意以下要点：
其一，确定赔偿适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其二，收集相关证据。比如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作时间等。
其三，申请劳动仲裁。劳动者准备好相关证据及申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。