哪些情况需要劳动仲裁

哪些情况需要劳动仲裁

劳动仲裁适用于多种情况，包括确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退离职、工作时间社保福利等、劳动报酬工伤赔偿等争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。当劳动者与用人单位发生此类争议且协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决通常具法律效力，约束双方。

劳动仲裁适用的情况

劳动仲裁适用于以下情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6. 法律、法规规定的其他劳动争议

如果劳动者与用人单位之间发生上述争议，且协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般具有法律效力，对双方当事人具有约束力。

本文原文来自律图