2025山东公务员申论ABC卷差异解析
2025山东公务员申论ABC卷差异解析
2025年山东公务员考试即将来临，许多考生对于A类、B类和C类职位的差异感到困惑。本文将详细解析各类职位的含义、工作内容、考试科目和难度差异，帮助考生更好地了解考试要求，为备考提供参考。
一、山东公务员考试职位表中A类B类和C类是什么含义
山东公务员考试中的A类、B类和C类职位，是根据招考岗位所在区域进行划分的。A类通常指省直、市直、县直机关，例如各局室；B类是指专业技术岗位；C类则主要指乡镇公务员。
A类职位主要涉及国家机关和相关机构中，负责政策、法律法规、规划等的研究起草工作，以及政策、法律法规、规划的执行指导、监督检查工作，还包括从事机关内部综合性管理工作的职位。
B类职位主要涉及国家机关和相关机构中，负责机关内的专业技术工作，为机关业务提供专业技术支持，以及直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
C类职位是公务员录用考试中针对乡镇一级的职位。选调生公共科目笔试与A类相同。
拓展资料：山东公务员考试考试科目
A类试卷：侧重政治类，面向从事国家机关法律法规类工作，为社会公共管理提供法律服务的职位，《申论》考试使用A类试卷；
B类试卷：侧重经济类，多为会计审计经济管理等工作的职位，申论考试使用B类试卷；
C类试卷：在山东省，几乎所有乡镇职位的考试均划为C类，除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的综合管理类职位。
参考资料：公务员考试网公务员考试A、B、C三类的区别
二、山东公务员考试申论ABC类有何差异
申论A类：针对各级机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，申论考试使用A类试卷；
申论B类：针对各级机关中从事财务管理、审计、经济管理等工作的职位，申论考试使用B类试卷；
申论C类：针对各级机关中除上述职位以外的履行综合管理以及机关单位内部管理等职责的职位，乡镇机关的招考职位，申论考试使用C类试卷。
申论A类：针对报考在机关单位中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位。这些职位对考生的法律知识要求较高。
申论B类：针对报考在机关单位中履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位。这些职位要求考生具有较好的财经类知识基础，能够快速适应岗位要求。
申论C类：针对报考除上述职位以外的履行综合管理以及机关单位内部管理等职责的职位。这些职位的专业类别较为广泛，对特定专业知识的要求并不高。
因此，在命题过程中，会延续山东省考历年的命题风格和特点，侧重于考察考生的阅读理解、归纳概括、提出问题、解决问题、贯彻执行、综合分析以及文字表达等与机关工作相关的能力，命题变化相对较小。
阅读能力，是指读者运用自身已有知识、经验和方法顺利进行阅读的能力。这些能力包括认读能力、理解能力、欣赏能力、记忆能力及其阅读速度。
在阅读理解的过程中，读者需要不断完成由事实上升到观点、由具体问题上升到本质属性，把一堆材料划分为几类材料，把分散的事物综合为具有一定内在联系的事物，由给定材料内的事物联系到以外的其他事物。
所谓“横看成岭侧成峰”，同样一则材料，角度不同的人，往往会从中获得不同的信息。有的应考者能看得深些，有的应考者则看得浅些，这样就可以充分反映出应考者阅读理解能力的高低。
分析归纳就是指对材料的提炼加工，其能力就是从思维的具体到思维的抽象。申论考试给出的材料并不是完整的文章，一般仅仅是半成品，这些材料有些是按时间顺序编排的，有些则根本没有什么规律可言；
有些内容反映了质的东西，而有些内容甚至完全是滥竽充数，增加对应考者的迷惑性。在这种情况下，就要求应考者能够在众多材料中抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，把握具体事物运动的客观规律。要完成这个任务，一要分析给定材料的量的方面，即反映的内容和问题、方面和层次；
二要分析给定材料的质的方面，即给定材料所表达的观点和意见。在实际应考的过程中，应考者不但要抓住矛盾的特殊性，具体问题具体分析，还要充分考虑材料所包含的两极，避免片面化、绝对化。这样对于后面所提出的方案，尤其是议论部分，都会有基础性的作用。
这方面的能力是申论的主要考察目标。也就是考察应试者解决实际问题的能力。前面所说的阅读理解和分析归纳最终也表现在提出问题解决问题的能力上。
公务员每天面对的就是许许多多具体的事务，怎样应对这些事务便反映了公务员的真正能力。这种能力一般分为两种：一是处理一般事物的能力，二是处理突发事件的能力。当然，在日常生活中这两方面实际上常常是融合在一起的。
公务员要把材料所反映的主要内容进行书面汇报，就需要有一定的文字表达能力。主要表现为：规范、用词准确、简明扼要、说理透彻。申论的问题虽然非常灵活，但是对申论语言的要求一般没有很大的变化。其中间接可以说是最重要、最基本的一个要求。
由此可见，申论不仅要求应试者具备相当的语言文字表达能力，它还需要应试者表现出深刻的阅读理解能力、较强的分析归纳能力，尤其是较高的提出问题、分析问题的能力。其难度显然大于一般意义上的命题作文。
三、山东公务员考试A类和B类有哪些区别
报考A类职位的考生，笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
报考B类职位的考生，笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
其中，行政职业能力测验A，包括常识（政治经济法律管理人文科技等）、语言理解与表达度、数量关系、判断推理、资料分析；行政职业能力测验B，与A类的题型相似。
A类与B类职位在工作单位性质、工作地点等方面存在区别。
A类职位主要包括：从事政治、法规、规划等研究拟定工作，指导、监督、检查法律法规和政策执行情况，以及机关内部综合性管理的职位。
B类职位主要包括：从事机关内的专业技术工作，为机关的公共管理提供专业技术支持且对外没有行政管理职责的职位，直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法行为。
以上就是山东公务员考试A类和B类都有哪些区别的全部内容。
四、山东省考A类B类有何不同
根据不同岗位对人才需求的不同，申论科目分为AB卷进行考查。省级机关的职位，使用申论A类试卷；省属基层单位的职位，使用申论B类试卷。A类试卷比B类试卷难度更高一些，B卷更偏重对基层工作话题的考查。
山东公务员考试深入推进分级分类考录，区别市级以上、县级以下机关不同特点，将分别命制公共科目笔试试题。依据不同岗位对人才需求的不同，申论科目分AB卷进行考查，省级机关的职位，使用申论A类试卷；省属基层单位的职位，使用申论B类试卷。
两类申论试卷在题型和难易程度上将会有所不同，更有利于选拔合适的人才，体现了公务员选拔录用的针对性、科学性、专业性，所有考生均要参加公共科目考试。
在理论层面，A类试卷相较于B类试卷，其难度有所提升。A类试卷的主题更为宏大、内容更为广泛，考生需具备扎实的理论基础，以及对于政策热点的深入分析和理解能力。而B类试卷则更侧重于对基层工作议题的探讨，其分析和作答的出发点更贴近基层实际，考生应避免空洞无物的回答，而是要加强对基层工作的认知，以此使得申论答案既丰富又贴近实际。
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