劳动能力鉴定依据什么？详解鉴定标准与赔偿流程
劳动能力鉴定依据什么？详解鉴定标准与赔偿流程
一、劳动能力鉴定依据什么
劳动能力鉴定，主要是从以下几个方面来进行的：
- 工伤职工的伤残情况，包括受伤的部位和损伤的程度等。
- 相关的医疗诊断证明和病历资料，通过这些能清楚地了解伤病的具体状况以及治疗的过程。
- 国家规定的劳动能力鉴定标准，涵盖了器官损伤、功能障碍等具体指标。
- 职工的日常生活自理能力和工作能力受限程度等因素。
鉴定机构会组织专业人员进行评估，确保鉴定结果客观、公正且准确。不同地区在具体操作上可能有细微差别，但总体依据的原则和标准是一致的。
二、劳动能力鉴定怎么申请
根据相关规定，劳动能力鉴定机构按照特定程序进行鉴定活动：
- 应由用人单位、工伤职工或其近亲属向所在地区县以上设立的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定请求。
- 需递交工伤认定决定以及与职工工伤医疗相关的所有材料。
- 劳动能力鉴定委员会在收到申请之日起60个工作日内完成鉴定并得出结论。
《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
三、劳动能力鉴定10级赔偿是应发还是实发工资
关于工伤鉴定十级的赔偿标准，其所参照的应当是实发工资还是应发工资？ 工资的计算方式是以员工在受伤前所从事工作的连续12个月份期间内的平均工资作为依据。
若不幸遭遇十级伤残程度，相关法规规定可以获得一次性的伤残补助金，其数额相当于七个月左右的个人月平均工资水平。
对于企业而言，必须在雇员工伤事故发生后的一个月以内向当地的人力资源与社会保障局的工伤处理科提交有关工伤认定的材料。而对于受伤的员工及其直系亲属或所属工会组织来说，提交工伤认定申请的截止日期则延长至工伤事件发生的一年后。当然，这个时期并不包括受伤员工申请确认劳动关系所需花费的时间。
待劳动能力等级鉴定结果公布以后，员工便有权依法进行各项工伤赔偿的主张和索赔。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
了解劳动能力鉴定依据什么，是保障劳动者权益的重要一步。劳动能力鉴定不仅仅关系到当下的工伤认定与赔偿，还与后续的康复、再就业等有着千丝万缕的联系。比如，劳动能力鉴定结果会影响到工伤保险待遇的级别确定，这直接决定了劳动者能够获得多少补偿。同时，在涉及劳动纠纷时，它也是关键的证据之一。
