劳动合同法关于辞职的规定有哪些

劳动合同法关于辞职的规定有哪些

劳动合同法关于辞职的规定主要包括以下方面：

劳动者提前通知辞职

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位存在过错时劳动者辞职

如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。并且不需要事先告知用人单位的情形限于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

离职时的工作交接

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

具体条款

劳动者提前通知解除劳动合同

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位存在过错时劳动者解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司不签劳动合同可以被迫离职吗

公司不签劳动合同，劳动者可以被迫离职。

法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，公司不签合同属于违反劳动法的行为，损害了劳动者的权益。

离职操作

劳动者可以以公司未签劳动合同为由提出离职。在离职时，应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与公司存在事实劳动关系。离职后，劳动者还可以要求公司支付经济补偿以及未签合同期间的双倍工资。

所以，当公司不签劳动合同时，劳动者是可以被迫离职并且依法维护自身权益的。