10年后中国大学生的就业趋势是什么？

10年后中国大学生的就业趋势是什么？

随着中国高等教育的普及，大学生就业问题日益受到关注。本文从经济学角度分析了未来10年中国大学生就业市场的四大挑战：就业岗位与毕业生人数差距、热门专业人才过剩、毕业生薪资期望与市场现实的矛盾、以及企业选人标准的提高。

基本有以下几点：

1. 就业岗位与毕业生人数差距太大
   从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。

2. 热门专业人才过剩
   热门专业虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已道经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

3. 薪水与自己心中的希望值不符
   很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希版望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。这就是常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。

4. 各企业选人挑剔
   在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，权企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。