女职工产假可以享受哪些福利待遇

女职工产假可以享受哪些福利待遇

产假是每位准妈妈都关心的话题。从保胎假到产前假，再到正式的产假，每位女职工都能享受到哪些福利待遇？本文将为您详细解读产假的相关规定，帮助您更好地维护自己的权益。

一、产假的定义

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、女职工产假可以享受哪些福利待遇

单位女职工在怀孕期间，通过医生开具的证明，经过本人申请，单位批准可以享受保胎假、产前假、产假。

三、产假的具体申请方式

1. 保胎假：工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2. 产前假：工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3. 产假：领生育津贴

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天(很多区域已经调整到158天)，并规范了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

相信对于女性读者朋友还是男性读者朋友，了解产假的福利政策都是必不可少的，只有详细了解了产假的福利措施和申请规则，才能没有后顾之忧地等待宝宝的出生。同时，对于男性同胞的陪产假也要有充分的了解，这样准爸爸们才能提前准备好陪伴准妈妈身边，等待宝宝的到来。