实习的分类及含金量排序

实习的分类及含金量排序

找实习是许多大学生关心的问题。本文将为你介绍实习的分类、获取渠道以及含金量排序，帮助你更好地规划自己的实习经历。

如何获取实习信息

获取实习信息是大部分同学最关心的问题，以下是一些实用的渠道：

1. 相关的招聘平台。如前程无忧和应届生求职网；
2. 学校安排。一些国内高校在集中实习的时候会联系企业（多数为当地企业）接纳本校实习生，不过可供挑选的范围比较有限；
3. 各大中型公司的招聘官网、招聘公众号、微博号等，可以及时了解实习招聘信息；
4. 内推。可以分为熟人内推和其他内推，熟人包括家人、朋友、学姐学长；其他内推机会的获取途径就比较广，虽然互联网大厂的内推机制比较成熟，渠道多，但是大家最好根据实际情况，来判定陌生人内推的真实性。值得一提是，无论哪种内推，大家都一定要提前准备好简历和自我介绍，以及了解实习岗位的情况，不要别人帮你内推进去了，你却一问三不知，这就很尴尬了。

实习的类型

一般来说，可以把实习简单分为2种类型：

1. 寒暑假大型实习
2. 日常实习

寒暑假大型实习项目

这类实习项目一般为大型名企校招的预备赛，求职难度还是比较大的，竞争也挺激烈，基本上需要提前半年来关注准备，般二三月份，已经有名企的暑假实习项目在路上了。如果能够拿到这样的实习offr,并且实习期间表现优异，基本相当于保送秋招。

这样的实习项目是校招预备赛，所以企业会做一些针对实习生的培养计划，对实习生个人而言，不论最后是否能留下来或拿到return offer,都是非常有益的。值得注意的一点是，这类实习项目主要针对大三。

日常实习

特点是岗位零散，没有一个项目计划名称。这类实习工作内容相对较为简单，所以求职难度其实并不大！用对方法，大胆尝试即可。

实习含金量排序

名企实习之相关经历的实习>小公司实习>兼职

实习经历的含金量基本可以代表整份简历的含金量。最高含金量的实习经历自然是名企大厂的实习经历，HR们会觉得，既然某节曾经请你实习过，那说明你的能力大概率是OK的，而且经过大厂的雕琢，一定会更成熟。

如果没有名企大厂的实习经历，有过和目标岗位相关的经历也是很加分的。比如求职意向是人事专员，简历上有过HR实习生的经历，哪怕是小公司，一样可以为自己的简历增加含金量。

剩下的经历就是和求职意向无关的经历以及一些单纯的兼职经历，对找工作而言，加分效果其实就不太大了。

一般来说以下四种实习是对未来找工作有帮助的：

1. 和你今后求职目标相关的实习经历，这样的实习，写在简历上，对自己校招找工作的帮助肯定是非常大的。
2. 知名企业的实习机会，这样的实习，能给你的下一次求职起到背书的作用，下一个聘请你的HR会想，既然XX大厂用过，那应该不会差。
3. 能够提升你相关能力的实习，比如你想往新媒体方向发展，但缺乏实战经验，通过某个实习，你可以锻炼到自己的运营能力。
4. 能帮你发现自己想做什么的实习，很多同学其实并不知道自己今后想要做什么，我建议可以尝试做一下HR实习生，一方面可以了解公司里的常见职能、工作内容、锻炼自己的能力，另一发面也可以感受一下HR招人时的心态，更好的自我完善，而HR实习生的招聘也是所有实习招聘中量最多的。