拒不支付农民工工资的立案标准及法律后果

拒不支付农民工工资的立案标准及法律后果

随着春节临近，农民工工资支付问题再次成为社会关注的焦点。那么，用人单位拒不支付农民工工资的行为在什么情况下会构成犯罪？本文将为您详细解读拒不支付农民工工资的立案标准及相关法律规定。

拒不支付农民工工资的立案标准

拒不支付劳动报酬罪的立案标准，主要有以下情况：

1. 通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬
2. 有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大
3. 经政府相关部门责令支付后仍不支付

关于“数额较大”的认定标准：

• 拒不支付一位劳动者三个月以上劳动报酬，数额在5000元至2万元以上的
• 拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，累计数额在3万元至10万元以上的

如果农民工遇到此类情况，应首先向劳动监察部门投诉。在劳动监察部门责令支付后仍不支付的，将由劳动监察部门移送公安机关立案。

收集证据的重要性

收集证据对于维权至关重要，农民工应注意保留以下证据：

• 劳动合同
• 工资欠条
• 考勤记录

这些证据将有助于更好地维护自身合法权益。

法人因拖欠农民工工资可能面临的法律后果

对于恶意转移资金、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付而故意不支付的行为，将涉嫌构成“拒不支付劳动报酬罪”，可能面临以下刑事责任：

• 三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金
• 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

其他注意事项

在维权过程中，农民工还应注意：

• 了解如何有效收集证据
• 遇到雇主威胁或报复时，通过合法手段保护自己