法律对于拖欠工资的处理措施是什么
法律对于拖欠工资的处理措施是什么
当遭遇工资拖欠时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。本文将为您详细介绍法律规定的处理措施、投诉部门以及经济补偿金的标准。
法律对于拖欠工资的处理措施是什么
对于拖欠工资的情况，法律有一系列处理措施：
协商解决：劳动者可先与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资问题，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的补偿等，这是较为温和且高效的解决方式。
申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，促使双方达成和解协议，以解决工资拖欠纠纷。
投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
拖欠工资应该找哪个部门进行投诉
当遭遇拖欠工资的情况，可向以下部门进行投诉：
劳动行政部门：一般是当地的劳动监察大队，它是专门负责处理劳动纠纷的机构。劳动者可前往该部门，提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实，包括入职时间、工作内容、约定工资标准、拖欠金额及时间等情况。劳动监察大队在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁委员会仲裁：若与用人单位就拖欠工资事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
向人民法院申请支付令：若用人单位承认拖欠工资的事实，但以各种理由拖延支付，劳动者可依法向人民法院申请支付令，法院会根据具体情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
拖欠工资经济补偿金有补偿标准吗
拖欠工资的经济补偿金是有补偿标准的，具体如下：
补偿比例：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
计算基数：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者主张拖欠工资的经济补偿金，应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自身合法权益。