未成年工特殊劳动保护法有哪些
未成年工特殊劳动保护法有哪些
在未成年人上岗前，要给他们进行职业安全卫生知识的教育以及相关培训课程。绝对不能让未成年劳动者去那些危险的环境，或者是有有毒、有害物质的岗位工作。也不能让他们从事第四级体力劳动强度特别大并且危险性极高的劳动岗位。得给他们提供那种符合身体发育特点的生产工具等设备。还要定期组织未成年劳动者进行全面的健康检查。
未成年工特殊劳动保护法的主要内容
未成年人专项劳动保障措施：在正式上岗前进行必要的培训。当未成年劳动者开始从事某项工作时，用人单位有责任对他们进行相关的职业安全卫生知识以及培训课程。同时，用人单位不能安排未成年劳动者在矿井里、地下工作者等危险的环境中工作，或者是涉及有毒、有害物质的岗位。
此外，还需要避免让未成年劳动者从事国家规定的第四级体力劳动强度大且具有高度危险性的劳动岗位。为了确保未成年劳动者的身体能够适应工作环境，用人单位应为他们提供符合身体发育特点的生产工具等设备。另外，用人单位还需定期组织未成年劳动者进行全面的健康检查，以保证他们的身体状况良好。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
未成年工特殊劳动保护法包含哪些内容
未成年工特殊劳动保护法主要包含以下内容：一是限制工作时间，一般每日不得超过8小时，且不得安排未成年工加班；二是禁止从事特定作业，如矿山井下、有毒有害等劳动强度大、对身体危害严重的工作；三是定期进行健康检查，以确保未成年工的身体发育和健康状况；四是提供培训，帮助未成年工提高劳动技能和安全意识；五是对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，用人单位需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。这些规定旨在保障未成年工的身心健康和合法权益，促进他们的正常成长和发展。
未成年工劳动安全卫生有哪些规定
未成年工劳动安全卫生有以下规定：
首先，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
其次，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
再者，用人单位应当根据未成年工的身体健康情况安排工作，对不能胜任原劳动岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
此外，用人单位应当为未成年工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
若用人单位违反上述规定，将面临法律责任，未成年工及其法定代理人有权向有关部门检举和控告。