留学生求职时实习协议、三方协议、劳动合同都有什么区别

留学生求职时实习协议、三方协议、劳动合同都有什么区别

对于留学生而言，在求职过程中，了解实习协议、三方协议、劳动合同的区别至关重要。很多同学都对这些协议一知半解，而学校也未进行充分的教导。那么，留学生求职时实习协议、三方协议、劳动合同都有什么区别?

一、实习协议

定义：寒暑假或临近毕业的时候去实习，和雇佣的公司签的协议

利益双方：实习生和用人单位

注意事项：

• 实习协议本质上属于劳务合同，你和公司双方属于劳务关系，相当于你是临时工，这是不受劳动法保护的。这时候你还保留着学生身份，公司是不需要帮你缴纳社保的
• 签实习协议前一定要看清楚各项条款，是否和口头约定的一致

作用：建立劳务关系，明确双方的权利和义务

二、三方协议

定义：临近毕业时签订，相当于你毕业前就和这个单位约定好，毕业后你会到这个单位入职。三方协议不属于劳动合同

利益三方：毕业生、学校和用人单位

注意事项：

• 签订前看看违约不去的话是否要付违约金，如果有这个条款，你到时候不去是要赔钱的
• 违约金通常不超过5000元，用人单位违约也要赔你钱
• 不签三方协议不给毕业违反教育部规定，签不签三方协议完全看个人意愿
• 签订三方协议不影响应届生身份，缴纳社保才会影响应届生身份，如果不缴纳社保可以保留两年应届生身份

作用：明确三方的基本情况和要求、毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证

三、劳动合同

定义：毕业后入职时和用人单位签订的合同。签订劳动合同后三方协议失效。此时你与公司建立了劳动关系，公司有义务为你缴纳社保，缴纳社保后你就不是应届生了

利益双方：劳动者和用人单位

注意事项：

• 签劳动合同前一定要看清楚各项条款，是否和口头约定的一致。着重核实公司主体、工作地点、合同期限、试用期限、工作时间、工资金额税前还是税后、五险一金缴纳比例、是否有奖金、休假加班制度等
• 注意是劳动合同，不是劳务合同。如果签了劳务合同那就相当于临时工
• 最好入职当天就签合同，最晚不能超过一个月

作用：建立劳动关系，明确双方的义务和权利