工龄刚够10年当年年假多少天

工龄刚够10年当年年假多少天

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

需要注意的是，这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

同时，年休假天数的计算还可能受到一些特殊情况的影响。比如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，也不享受当年的年休假。

所以，工龄刚够10年的职工，在不存在上述特殊情况时，当年年休假为10天。

职工请年假通常需要领导同意，但要分情况来看。

一方面，根据相关劳动法律法规，职工依法享有带薪年休假的权利。对于符合条件的职工，其年休假是法定权益。如果职工按照公司规定的程序和要求，提前合理时间提出年休假申请，且申请休假的安排不会对公司的正常工作秩序造成实质性影响，领导原则上应当批准。

另一方面，若公司因工作安排、业务需求等特殊情况，可能无法满足职工此时的年休假申请。例如，处于项目攻坚阶段，人手紧张，需要全体员工协同工作。这种情况下，领导可能会与职工协商调整年休假的时间，安排在其他合适时段。但公司也应当在后续给予职工相应的补偿或者安排补休，以保障职工的年休假权益。

总之，职工请年假一般需领导同意，但领导在审批时应在尊重职工法定权益和公司实际情况之间寻求平衡。

职工在以下几种情况下不能休年假：

一是依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。例如学校的教职工，若寒暑假天数已超过其应享受的年休假天数，当年便不再享受年休假。

二是请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。比如职工因个人事务请假累计达到20天，同时单位又未扣发工资，这种情况下不能休年假。

三是工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。比如某职工工作满5年，请病假累计超过2个月，当年就不能休年假。

此外，若职工存在其他法律法规规定的不得享受年休假的情形，也不能休年假。单位应根据相关规定，准确判断职工是否符合休年假条件，保障职工合法权益的同时，也确保企业的正常运转。