劳动合同里提成怎么写？

劳动合同里提成怎么写？

在签订劳动合同时，提成条款的明确约定对于保障劳动者权益至关重要。本文将详细解析劳动合同中提成条款的正确写法，并引用《劳动合同法》的相关条款，为读者提供专业的法律指导。

劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。在签订劳动合同前，双方应仔细阅读合同内容，确保对各项条款有清晰的理解。特别是在涉及薪资待遇的部分，更需要谨慎处理，以避免未来可能产生的纠纷。

劳动合同中提成条款的正确写法

劳动合同中工资数额应按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

法律依据

《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条进一步规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3. 劳动合同期限
4. 工作内容和工作地点
5. 工作时间和休息休假
6. 劳动报酬
7. 社会保险
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

小结

签订劳动合同是保障双方权益的重要环节。在涉及提成等薪资待遇时，应确保条款明确具体，避免未来产生纠纷。如果对合同条款有疑问，建议咨询专业律师，以获得更详细的法律指导。