平安寿险社招网格薪资待遇面试经验及入职测评笔试技巧

平安寿险社招网格薪资待遇面试经验及入职测评笔试技巧

平安寿险社区网格区域主任岗位职责包括专员管理、培训、经营指标督导等。本文详细介绍了该岗位的薪资待遇、入职测评内容及面试经验，为求职者提供全面的参考信息。

平安寿险-社区网格区域主任岗位职责

平安寿险社区网格区域主任的岗位职责主要包括以下几个方面：

1. 负责区域内专员的管理、培训和经营指标督导等。
2. 组织安排区域内新老客户的答谢会，提供客户满意的售后服务。
3. 执行总分公司相关政策，制定业务拓展规划，并按计划开展业务。
4. 督导专员完成客户信息搜集和问题解决。
5. 接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理。

此外，社区网格区域主任的岗位还可能涉及到服务公司客户，依托集团资源为客户提供全方位金融规划，以及协助经理做好专员日常运营管理，具备讲师培训技能等职责。

平安寿险-社区网格区域主任岗位待遇

平安寿险社区网格区域主任的岗位待遇包括以下几个方面：

1. 管理层专属主管管理津贴：作为管理层的一员，将获得专属的津贴。
2. 易达成薪资：基本薪资为5600元，包括职级津贴、团队日常管理津贴、客户服务指标、续收和留存指标达成等，这些薪资与销售业绩不挂钩。
3. 预期收入：预计收入在10-20K+，具体包含个人销售业绩提成、团队销售提成、团队管理津贴以及年终奖金。
4. 综合福利保障：公司会为员工缴纳五险一金。
5. 节假日福利：根据具体情况，员工可以享受节假日福利。

此外，某些招聘信息还提到了其他福利，例如周末双休、各种过节福利等。具体的薪资待遇可能会根据地区和公司的具体政策有所不同。

平安集团入职测评内容及注意事项

平安集团的入职测评通常包括三个部分：平安IQ（新）、个性扫描（16PF）和平安胜任力测评。以下是各部分的考试内容及注意事项的概述：

平安IQ（新）

• 题量与时间：共30题，每题作答时间60-120秒，整体限时46分钟内完成 。
• 内容概述：主要涉及逻辑思维、归纳推理和数学分析题 。
• 注意事项：
• 一旦开始答题，将无法返回修改先前的答案 。
• 测评过程将全屏显示，中途退出或切换网页可能影响作答效果 。
• 建议提前准备计算器或草稿纸，以应对数学题 。
• 确保在安静且网络稳定的环境中参加测试，电脑电量要充足 。

个性扫描（16PF）

• 题量与时间：共184题，限时60分钟 。
• 测试方式：主观题形式，每页展示1题，要求选择最符合自身情况的选项 。
• 作答技巧：倾向于选择积极、直接的答案，避免选取“不一定”等模棱两可的选项 。
• 时间管理：页面右上角会显示倒计时，答题时间不足30秒时，系统将发出提示，并且计时器会变红，超时系统自动提交 。

平安胜任力测评

• 题量：共104题，侧重于基于事实的回答 。
• 答题规则：初步从三条陈述中选出最符合自己工作状况的一项，然后在剩余两项中选择一项更加符合自身的 。
• 注意事项：
• 测评期间切换界面超过三次会被自动交卷并视为作弊 。
• 若未通过，六个月后才可重新尝试 。
• 根据您在工作环境中的表现来选择答案，并非所有陈述都适用于您和您的体验 。

请注意，具体的考试内容和注意事项可能会根据平安集团的具体要求有所变化，建议参考最新的官方指南或通知。

平安寿险社招入职测评笔试考试注意事项

平安集团的考试评分标准具体如下：

1. 平安IQ（新）：分为言语、数字、归纳推理三个维度，总共30题，每题限时60-90秒。总体时间低于15分钟不建议录用，分数低于80分的不建议录用。
2. 个性扫描（16PF）：共184道选择题，限时60分钟（预计20分钟左右即可完成）。总体时间低于10分钟不建议录用，存在性格障碍的不建议录用。
3. 平安胜任力测评：总共104道多选题，预计30分钟左右可以完成。总体分数低于6.5分的不建议录用。
4. 作弊判定：做题过程中弹窗次数超过三次的判定为作弊，不予录用。
5. 冷静期：社招测评不通过的无特殊情况半年冷静期，校招一年冷静期，不予考虑平安招聘流程。

请注意，这些评分标准可能会根据平安集团的具体要求有所变化，建议参考最新的官方指南或通知。

平安寿险社招校招面试流程及注意事项

1. 面试流程：面试流程可能包括简历筛选、在线测评（IQ和EQ测试）、初试、复试、终面等环节。有的岗位可能还会有无领导小组讨论或AI云面试（EPass）。
2. IQ和EQ测试：IQ测试通常包括逻辑推理、数学问题等智力题，而EQ测试则是性格倾向性问题，建议候选人保持积极正面的回答。
3. 自我介绍：面试官通常会要求候选人进行自我介绍，这是展示自己的好机会。
4. 对保险行业的了解：面试官可能会询问候选人对保险行业的了解程度以及对平安寿险的认识。
5. 简历相关问题：面试官会根据候选人的简历提问，包括以往的工作经验、项目经历等。
6. 专业技能：特别是对于技术或数据分析类岗位，面试官可能会询问候选人的专业技能，如数据库、Python等。
7. 个人情况：可能会问到家在哪里、是否有驾驶证、家庭情况等个人问题。
8. 职业规划：面试官可能会询问候选人的职业规划和对工作的期许。
9. 对岗位的了解：候选人需要对申请的岗位有一定的了解，并能够表达自己为什么适合这个岗位。
10. 加班和工作安排：面试官可能会询问候选人对加班的看法以及如何安排工作之外的时间。
11. 面试技巧：保持积极的态度，做好充分的准备，包括对公司和岗位的了解，以及对可能问题的思考。
12. 面试反馈：有的候选人分享了即使在面试中感觉不太好，但最终仍然收到了offer的情况，说明面试结果并不完全取决于候选人的自我感觉。

这些经验分享和常见问题可以为准备参加平安寿险面试的候选人提供一些参考。

平安寿险校招学员面试经验分享

1. 简历投递：面试者在平安集团的校招平台投递了简历，申请了包括平安科技、平安寿险在内的多个子公司的不同部门。
2. 线上测评：在4月1日进行了线上测评，包括了大量的性格测试题目，估计有200多题。
3. 一面（技术面试）：在4月7日进行了第一轮面试，面试官是技术负责人，面试过程中进行了愉快的交流，主要询问了计算机网络和Java的基础知识，以及一些软件测试理论问题。
4. 二面（部门经理面试）：4月9日的第二轮面试由部门经理进行，面试官态度温和，询问了基础的测试思路，例如如何测试微信发红包的功能，并涉及到数据库问题。
5. 三面（部门交叉面试）：4月12日的第三轮面试内容涉及计算机网络、Java以及一个智力题目。面试者原以为面试官来自开发部门，后来发现是另一个测试部门的。
6. HR面试：4月14日的HR面试由一位男性面试官进行，由于学校网络问题，视频面试转为电话面试。主要询问了对岗位的理解，并回答了一些棘手的问题。
7. 定薪与Offer：4月19日，面试者收到了定薪电话通知，表示如果没有问题就会发放offer。
8. 面试体验：面试者虽然最后没有选择加入平安，但对整个面试过程的印象非常好。在每次技术面试结束时，面试者都向面试官寻求学习建议，面试官们都很热心，给予了宝贵的指导。
9. 工作时间与薪资：面试者提到听说平安是965工作制（即每天工作9小时，每周工作6天，双休），感觉还不错。但提到薪资水平稍微有点低。