公积金缴存基数是到手工资吗

公积金缴存基数是到手工资吗

住房公积金的缴存基数是否等同于到手工资？这个问题困扰着许多职场人士。本文将为您详细解读住房公积金的缴存规则，帮助您更好地理解相关政策。

公积金缴存基数是到手工资吗

根据我国法律规定，住房公积金以劳动者实际工资收入为基础，自工作次月起每月按时缴纳，缴纳金额由当月工资乘以公积金缴纳比率确定，当月工资指应得工资，缴纳比率不低于法定最低标准5%。

《住房公积金管理条例》第十六条明确规定：

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条进一步规定：

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条则明确了缴存比例的下限：

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

公积金缴存基数上限是多少钱

住房公积金缴存额度上限通常由所在地政府在每年的六月或七月进行调整。例如，以2023年数据为例，长沙地区的缴存额上限为28,700元，而成都及海口则分别设定为27,790元和23,829元。对于更详细的缴存上限信息，可向当地人力资源与社会保障厅寻求帮助。

其次，职工住房公积金缴存基数需符合以下两项基本规定：不低于上级市县上一年度的最低工资标准；同时也不能超过当地在岗职工上一年度月平均工资的三倍。

按照我国现行的相关法律法规，住房公积金的缴纳基数应当以试用期满后的劳动者实际薪酬为依据，自员工接收工作任务的次月开始每个月按时足额进行缴纳。缴费金额通过将本月工资数额乘以固定比例得出。值得注意的是，此处所述的“当月工资”特指员工应得的薪资总额，而非实发工资。同时，公积金的缴纳比例不得低于法定的最低标准即5%。