7个案例详解工伤认定中的工作时间、场所和原因

7个案例详解工伤认定中的工作时间、场所和原因

工伤认定是劳动者权益保护的重要方面，但其中关于工作时间、场所和原因的具体理解往往存在争议。本文通过7个具体案例，帮助读者全面理解工伤认定的相关规定。

案例1：因私事斗殴受伤

小王和小李在上班时间，因为私事发生口角，在办公室扭打在一起，导致两人均受伤，可以认定为工伤吗？

不可以

虽然小王和小李是在工作时间和工作场所内受伤，但因为私事斗殴，不属于工作原因受到事故伤害，所以不能认定为工伤。

案例2：下班后清点货物受伤

下班点刚过，老王在库房清点货物时，不慎被掉落下来的货物砸伤，可以认定为工伤吗？

可以

虽然老王受伤时不在工作时间内，但是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，所以可以认定为工伤。

案例3：受指派途中受伤

小赵被领导指派去开车接人，从办公室走到停车场时摔倒受伤，可以认定为工伤吗？

可以

小赵在工作时间内，受到领导指派，满足在工作时间内和因工作原因受伤。同时，在来往两个工作场所的合理路线内，也应认定为工作场所，所以可以认定为工伤。

案例4：履行职责受伤

保安老李在值夜班时，发现有小偷偷东西，在阻止小偷时被打伤，可以认定为工伤吗？

可以

老李是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以可以认定为工伤。

案例5：处理私人事务受伤

小张在“双十一”期间订了许多私人快递到公司，收快递时不小心摔伤，可以认定为工伤吗？

不可以

虽然小张是在工作时间和工作场所内受伤，但取私人快递不属于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。

案例6：醉酒状态下受伤

老孙因心情不好，中午午休时大量饮酒，下午醉酒状态下工作，在车间操作不慎受伤，可以认定为工伤吗？

不可以

虽然老孙受伤满足工作时间、场所、原因，但在醉酒状态下，不得认定为工伤。

案例7：上厕所时摔伤

小王在工作期间上厕所时因地滑摔伤，可以认定为工伤吗？

可以

上厕所摔伤虽非直接的工作导致受伤，但上厕所是必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，所以可以认定为工伤。

本文原文来自人力资源和社会保障部门网站