劳动仲裁未缴纳社保的经济补偿标准怎么算
劳动仲裁未缴纳社保的经济补偿标准怎么算
劳动仲裁未缴纳社保的经济补偿标准怎么算
劳动仲裁中，因用人单位未缴纳社保而涉及的经济补偿计算标准，通常依据劳动者在本单位的工作年限确定，具体如下：
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。即这种情况下，经济补偿为一个月工资。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，还可要求用人单位补缴社保。
劳动仲裁的工资是怎么计算的（按保险前保险后）
劳动仲裁中工资的计算，一般是按照应发工资来确定，也就是保险前的工资数额。
应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有应得收入。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等法定扣除项目后的实际到手工资。
在劳动仲裁中以应发工资计算更为合理，原因在于社会保险等费用的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能因未实际发放到劳动者手中就不纳入工资计算范畴。例如，劳动者主张未足额支付工资、计算经济补偿金等情况时，都是以应发工资作为计算基数。
当然，具体的工资计算还需结合案件实际情况，参考双方签订的劳动合同、单位的工资支付制度等相关证据来综合判定。
公司未发员工工资去劳动仲裁会怎么样
若公司未发员工工资，员工申请劳动仲裁，可能出现以下情况：
仲裁委可能支持员工诉求。若员工能提供充分证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、同事证言等，证明与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实，仲裁委通常会裁决公司支付拖欠的工资。此外，根据法律规定，还可能要求公司支付一定比例的经济补偿金，补偿标准一般按照拖欠工资的一定比例计算。
仲裁委可能部分支持诉求。若员工提供的证据存在瑕疵或不完整，仲裁委可能根据实际情况，部分支持员工的工资请求。比如，对于工资数额的认定存在争议时，会根据现有证据合理确定工资数额。
若公司能提供合理证据，如员工未完成工作任务、违反公司规章制度等符合法定扣除工资情形的证据，仲裁委可能会根据具体情况，在合法范围内调整公司应支付的工资数额。总之，劳动仲裁结果取决于双方提供的证据和具体案件情况。