单位不缴纳住房公积金违法吗

单位不缴纳住房公积金违法吗

用人单位如果没按照规定缴纳住房公积金，那可就是违法啦。那些没按时去办理缴存登记或者设立账户的公司，住房公积金管理中心会给它们下整改命令，还得每天交10000元到50000元的罚款呢。要是单位逾期没缴或者少缴了住房公积金，就得把少的那部分补上，要是不补，就会被强制让它们交。所以呀，用人单位可别犯这糊涂，得按时按规定缴纳住房公积金。

单位不缴纳住房公积金违法吗

用人单位未按照规定缴纳住房公积金是否违法

按照相关法律法规规定，企业未按要求进行住房公积金的缴纳视为违法行为之一。若有公司未能按时办理住房公积金的缴存登记或无法为其员工设立合理规范的住房公积金账户，届时将面临住房公积金管理中心发出的相应期限内完成整改的命令；若逾期仍未实施，将会被处以每日10,000元至50,000元之间的经济处罚。

此外，对于那些逾期未缴纳or少缴纳住房公积金的单位，同样会被住房公积金管理中心勒令在限定时间内补足差额部分；如果到期还未采取措施予以改正，那么该单位便会被推上司法程序，接受法院的强制执行。

《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起３０日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

单位未缴纳社保会承担哪些法律责任

单位未缴纳社保需承担多项法律责任。首先，员工可要求单位补缴未缴纳的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。其次，若因单位未缴纳社保给员工造成损失，如医疗费用无法报销导致的经济损失等，单位应予以赔偿。再者，劳动行政部门有权责令单位限期缴纳或补足社保费用，并对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款。若单位逾期仍不缴纳，除补缴外，还将每日加收万分之五的滞纳金。此外，未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，可能导致劳动合同解除时，单位需向劳动者支付经济补偿。

单位未缴纳社保如何进行维权

若单位未缴纳社保，可通过以下途径维权。首先，与单位协商，要求其补缴社保并承担相应责任。协商时注意保留相关证据，如协商过程的录音、聊天记录等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其补缴社保。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。仲裁流程较为严谨，需按照规定提交相关材料和证据。总之，要积极采取措施，维护自身合法权益，确保社保权益得到保障。

用人单位未按规定缴纳住房公积金属于违法行为。未按时缴存登记或设立账户的公司，将面临住房公积金管理中心的整改命令和每日10,000元至50,000元的经济处罚。逾期未缴或少缴的单位，需补足差额，否则将被强制执行。