劳动合同连续签几次变为长期合同

劳动合同连续签几次变为长期合同

劳动合同连续签订几次可以变为长期合同？根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，在满足一定条件下，第三次续签时应当订立无固定期限劳动合同。本文将详细解读这一规定及相关注意事项。

劳动合同连续签几次变为长期合同

依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条所规定的那些情形，也不存在第四十条第一项和第二项规定的那些情况。在这种情况下，如果再去续订劳动合同，那就必须得订立无固定期限的劳动合同。

简单来说，就是连续签两次固定期限合同之后，第三次就可以变成长期合同，也就是无固定期限合同。不过，大家得留意，这里说的“连续”指的是在同一个用人单位的连续工作时间段。而且，每次合同到期之后，双方都得同意继续履行劳动合同才行。要是有一方不同意续订，或者存在法定的那些情形，那可就不能自动变成长期合同。

劳动合同连续签了2年第3年怎么签

依据《劳动合同法》的规定，倘若前两次签订的是固定期限劳动合同，那么在第三次续签时，劳动者具备要求签订无固定期限劳动合同的权利。从用人单位的层面来讲，要是劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。倘若用人单位依旧与劳动者签订固定期限劳动合同，并且劳动者也表示同意，这种情形也是合法的。不过需要留意的是，在合同中必须明确双方的权利义务，诸如工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等常规条款，要按照平等自愿、协商一致的原则来签订。

劳动合同连续签几年转为长期合同不续签

在我国，当劳动者在某用人单位连续工作达十年时；或者在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，进而续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同（即你所说的长期合同）。若符合上述情形，用人单位不进行续签，这属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，亦或要求用人单位依据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

当我们明晰劳动合同连续签几次变为长期合同后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如，在签订无固定期限劳动合同后，若员工出现严重违反公司规章制度等法定情形，公司是否可以依法解除合同呢？答案是可以的，公司在符合法定条件下仍有权解除。另外，无固定期限劳动合同员工在薪酬待遇、岗位调整等方面也有其特殊规定。

本文原文来自律图网