主张双倍工资要收集哪些证据

主张双倍工资要收集哪些证据

在劳动争议中，主张双倍工资是一个常见的诉求。但是，如何收集有效的证据来支持这一主张呢？本文将为您详细解析在主张双倍工资时需要收集的各类证据，帮助您维护自己的合法权益。

在劳动争议中，双倍工资的主张往往涉及到对劳动关系的确认和工资标准的证明。其中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现。当向劳动者追讨双倍工资时，需要收集哪些证据，是否有时效限制。

在劳动仲裁及诉讼过程中，应当注意收集以下几类关键证据：

一、涉及与用人单位存在劳动关系的证据

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

事实劳动关系具体可提供下列凭证：

• 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）
• 缴纳各项社会保险费的记录
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
• 考勤记录
• 其他劳动者的证言等

二、涉及工资标准的证据

• 工资单
• 银行打卡记录
• 工资税单等

三、劳动关系的建立时间

• 社保
• 综合保险单
• 处理公司业务的凭证等

如果您有遇到这样的情况，您可以根据法律的规定向用人单位主张双倍工资。如果单位拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。此时，您就需要提供证明双方劳动关系等方面的证据。如果您不知道怎么收集证据，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。

虽然法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但是实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况有不少。如有疑问，欢迎到本网进行法律咨询。