拖欠工资起诉书怎么写？一文详解撰写要点和法律依据
拖欠工资起诉书怎么写？一文详解撰写要点和法律依据
当遭遇工资拖欠时，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。撰写起诉书是提起诉讼的重要一步，本文将详细介绍如何撰写一份有效的拖欠工资起诉书。
起诉书撰写要点
针对拖欠工资如何撰写起诉书的问题，受害人即劳动者应明确以下几点：
起诉书的名称应直接标明为“拖欠工资起诉书”。在起诉书中，需详细列出双方当事人的基本信息，包括但不限于姓名、住址、身份证号等，以确保法院能够准确识别并联系到双方当事人。
起诉书应明确具体的诉讼请求和事由。劳动者需清晰阐述被拖欠工资的具体金额、时间以及拖欠的原因，并附上相应的证据材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的主张。
起诉书中应注明递交起诉书的法院名称，并由具状人（即劳动者）签名盖章，同时填写起诉日期。这些信息的完整性和准确性对于起诉书的受理和审理至关重要。
法律依据方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉状应当记明原告、被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等事项。
拖欠工资起诉书内容要点
双方当事人的基本信息要完整准确，以便法院进行身份核实和后续联系。
诉讼请求应明确具体，要求支付被拖欠的工资总额，并附上相应的证据材料以支持自己的主张。
事实和理由部分应详细阐述被拖欠工资的具体情况，包括时间、地点、金额以及拖欠的原因等。
证据和证据来源应清晰明了，包括工资条、劳动合同、银行转账记录等能够证明劳动关系和工资支付情况的证据材料。
起诉书中还应注明递交起诉书的法院名称，并由劳动者本人签名盖章，同时填写起诉日期。
拖欠工资的法律后果及赔偿
对于拖欠工资的法律后果及赔偿问题，劳动者应了解以下几点：
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的合法权益。
用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬。
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并惩罚用人单位的违法行为。
如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，也应当支付其差额部分。这些措施体现了法律对劳动者合法权益的保障和对用人单位违法行为的制裁。