律师解析：解除劳动合同的正确格式与赔偿金计算
律师解析：解除劳动合同的正确格式与赔偿金计算
在职场生活中，劳动合同的解除是一个常见但又复杂的法律问题。无论是劳动者主动离职，还是用人单位单方解除合同，都需要遵循一定的程序和规范。本文将为您详细解析解除劳动合同的正确格式、赔偿金计算方法以及用人单位应履行的义务，帮助您更好地维护自身权益。
解除劳动合同的正确格式是怎样的
解除劳动合同一般应包含以下内容及格式要点：
首部：写明标题，如“解除劳动合同通知书”。注明通知方（一般为用人单位或劳动者）和被通知方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系地址、联系电话等，若为用人单位，还需注明单位名称、法定代表人、统一社会信用代码等。
正文：
- 明确解除劳动合同的原因。如劳动者提出解除，可能是因个人发展等；用人单位提出解除，需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，并简要说明具体事由。
- 说明解除劳动合同的具体日期，该日期应符合法律规定及双方约定。
- 提及双方权利义务的处理，如工资结算至何时，是否有经济补偿及补偿金额、支付方式和时间等。
尾部：通知方需签字或盖章，并注明通知日期。
此外，解除劳动合同还需遵循法定程序，如用人单位解除需提前通知或额外支付代通知金等情况。且相关文书应依法送达对方，确保对方知晓。
协商解除劳动合同赔偿金怎么计算
协商解除劳动合同赔偿金的计算，需分不同情况来看：
（一）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）如果劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿，计算标准同上。
例如，某劳动者在单位工作3年8个月，单位提出协商解除劳动合同，那么单位应支付该劳动者4个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位单方解除劳动合同应做什么
用人单位单方解除劳动合同，需依据不同情形履行相应程序和义务：
法定解除情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需向劳动者说明解除原因，并提供相应证据证明劳动者存在过错行为。
非过错性解除。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。此时用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同，同时还需按照法律规定支付经济补偿。
经济性裁员。用人单位需符合法定裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整等。应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且依法支付经济补偿。
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本文原文来自66law.cn