个人向公司提出辞职应提前几天

个人向公司提出辞职应提前几天

一、个人向公司提出辞职应提前几天

如果是正式员工，一般应提前30日以书面形式通知用人单位。但如果在试用期内，需提前3日通知用人单位。这样的规定主要是为了给公司足够的时间进行工作交接安排等事务，同时也保障了员工合理解除劳动合同的权利。当然，在一些特殊情况下，例如公司存在过错行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、公司搬地方辞职是否有赔偿金

如果公司搬地方，员工辞职是否有赔偿金需要分情况来看。

（一）同城搬迁

1. 如果公司在同城内搬迁，且新地址距离员工现住址较近，对员工的通勤、工作等未造成实质性的重大不利影响，员工主动辞职的话，一般没有赔偿金。因为这种搬迁属于公司正常的经营调整，员工有义务配合。

2. 若同城搬迁导致员工通勤距离大幅增加，通勤成本过高，或者对员工的工作、生活造成了实质性的重大不利影响，员工以公司搬迁导致工作条件发生重大变化为由提出辞职，这种情况下员工有可能获得经济补偿金。

（二）异地搬迁

当公司搬迁到异地，这属于工作地点的重大变更。如果员工不愿意随迁而提出辞职，通常是可以要求公司支付经济补偿金的。因为这种异地搬迁超出了员工合理的工作预期，员工有权解除劳动合同并要求相应补偿。

三、个人提出离职怎么办手续

个人提出离职时，通常按以下流程办理手续：

（一）提前通知

1. 若处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以采用书面形式（如辞职信）或者口头告知直属领导。

2. 若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）工作交接

1. 在通知用人单位后，按照公司规定进行工作交接，包括将自己负责的工作资料、文件、项目进展情况等向指定的人员交接清楚。

2. 归还公司财物，如办公设备、公司配给的电脑、钥匙等。

（三）离职证明

完成工作交接后，用人单位有义务为离职员工出具离职证明，离职证明应包含员工姓名、身份证号、离职日期等基本信息，这对员工后续寻找新工作、办理社保等事务有重要意义。

（四）人事档案和社保关系转移

1. 员工可要求用人单位在十五日内为其办理人事档案和社会保险关系转移手续。

2. 用人单位若扣押档案或者社保关系，员工可向劳动行政部门投诉。

以上是关于个人向公司提出辞职的相关规定，希望对大家有所帮助。