试用期期间被辞退如何赔偿？一文详解试用期权益保障

试用期期间被辞退如何赔偿？一文详解试用期权益保障

在职场中，试用期是雇主和员工相互了解和适应的重要阶段。然而，试用期期间的权益保障和离职流程常常成为争议的焦点。本文将为您详细解析试用期期间被辞退的赔偿标准以及辞职的相关规定，帮助您更好地维护自身权益。

试用期期间被辞退如何赔偿

对于试用期内被解雇的员工，若其被裁决为非法解雇的话，通常会得到一个月的薪酬作为赔偿。
当试用期间不足六个月时，相关的经济补偿仅仅限于半个月的薪酬。
倘若在试用期内遭受非法解雇，将会获得两倍于经济补偿的赔偿金额，因此可以理解为有一个月的薪酬补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期辞职领导不批怎么办

关于劳动者提出辞职一事，根据现行法律法规规定，并不需得到雇主单位的首肯与批准。
试运行期内的劳动者若有意终止其劳动合同，只需在提前3个自然日向雇主单位递交书面离职申请即可，此时起计算，第四个自然日即视为雇佣关系正式结束。
若并无雇主单位所出具的离职申请表格文本，劳动者亦可自行撰写一份相类似的文件。
关于具体的离职流程，我们在此详细列举了以下三种可能的情况:第一，劳动者有权以特快专递或者挂号信函等形式向雇主单位发送解除劳动关联性的通知（亦被广大人士俗称为辞职信或辞职报告），此举旨在保护自身权益同时便于保留相关凭证。
如雇主单位未能按时发放薪资或未履行相应离职手续，劳动者可依法定程序申请劳动仲裁予以解决。