公司不交社保怎么解除劳动合同？一文详解劳动合同解除相关问题

公司不交社保怎么解除劳动合同？一文详解劳动合同解除相关问题

一、公司不交社保怎么解除劳动合同

若公司存在不交社保的情形，员工可按以下方式解除劳动合同：

（一）与公司协商。员工可先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司不交社保的行为违反法律规定，要求公司补缴社保，并协商解除劳动合同事宜。若协商达成一致，双方可签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

（二）通知解除。若协商不成，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知公司解除劳动合同。在通知中，需明确表明解除劳动合同的原因是公司未依法为员工缴纳社会保险费。通知送达公司后，劳动合同即解除。

此外，员工解除劳动合同后，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期解除劳动合同是否赔偿

合同到期解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续订，且用人单位已履行了维持或提高待遇的义务。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。此时劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位变更了劳动条件，导致劳动者不愿继续签订合同。

（三）劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的情形。这种情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、附解除条件的劳动合同是否合法

附解除条件的劳动合同在符合法律规定的情况下是合法的。

一方面，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果双方在协商一致的基础上，约定了合法合理的解除条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这样的约定是有效的。例如，双方约定在完成特定项目后劳动合同解除，若该项目明确、具体且不违法，这种约定是被认可的。

另一方面，如果所附解除条件存在违法情形，如以劳动者放弃法定权益、违反法律强制性规定等作为解除条件，那么该约定就是无效的。例如，约定劳动者在一定期限内不得怀孕作为解除条件，这明显违反法律对劳动者权益的保护，是不合法的。

总之，附解除条件的劳动合同是否合法，关键在于所附条件是否符合法律规定和公平合理原则。

本文原文来自66law.cn