如果劳动仲裁公司不执行仲裁结果会怎么样

如果劳动仲裁公司不执行仲裁结果会怎么样

当劳动仲裁公司不执行仲裁结果时，会产生一系列法律后果。

（一）劳动者可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，具有强制执行力。劳动者向法院提交申请执行书、生效法律文书副本等相关材料，法院受理后会依法采取执行措施。

（二）公司可能面临财产被查封、扣押、冻结等措施。法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产，以保障劳动者的合法权益得以实现。

（三）公司法定代表人或主要负责人可能受到信用惩戒。若公司拒不执行，其法定代表人或主要负责人可能被列入失信被执行人名单，限制其高消费行为，如不得乘坐飞机、高铁一等座，不得入住星级酒店等，影响其个人信用和公司商业信誉。

（四）公司还可能面临罚款等处罚。若公司存在妨碍执行等违法行为，法院可对其处以罚款，督促其履行仲裁结果。

若公司在劳动仲裁裁决后拒不执行，可通过以下途径解决：

（一）申请强制执行。当事人可在裁决书规定的履行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理后，会依法查询公司名下的财产状况，包括银行存款、房产、车辆等，并根据实际情况采取相应的执行措施，如冻结银行账户、查封扣押财产等。

（二）追加股东责任。若公司存在股东未足额出资、抽逃出资等情形，且公司财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请人可申请追加股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资范围内承担责任。

（三）追究公司及相关人员的法律责任。若公司及相关责任人存在拒不执行判决、裁定等违法行为，情节严重的，可能会被追究刑事责任，以促使公司履行仲裁裁决确定的义务，维护当事人的合法权益。

公司在面对劳动仲裁时，可从以下几方面应对：

（一）重视仲裁通知。收到仲裁申请书副本后，要仔细研读，明确劳动者的诉求、事实与理由，确定案件关键问题。

（二）收集整理证据。围绕争议焦点，全面收集支持自身观点的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度及员工违纪相关材料等，确保证据真实、合法、关联，按要求在规定时间内提交。

（三）积极参与庭审。按时参加仲裁庭审，尊重仲裁庭纪律。在庭审中，清晰陈述事实，针对劳动者主张进行有理有据的答辩，对证据进行充分说明和解释，回应仲裁员提问。

（四）考虑和解或调解。在仲裁过程中，可根据实际情况，与劳动者协商和解或接受调解，若能达成一致，可节省时间和精力，避免不利裁决。

（五）执行裁决结果。若仲裁裁决对公司不利，要认真分析是否有上诉必要；若决定不上诉，需按裁决要求履行义务。