生育津贴、产假工资有区别，孰高发放是3大原则之一

生育津贴、产假工资有区别，孰高发放是3大原则之一

生育津贴和产假工资是女性在生育期间可获得的两种不同形式的经济支持，但很多人对其区别和发放原则并不十分了解。本文将详细解释生育津贴和产假工资的区别、发放原则以及差额计算方法，帮助读者更好地维护自身权益。

生育津贴隶属于生育保险类，依法缴纳生育保险的女性，在生育之后不仅可以得到生育保险的医疗费用报销，还可以进行生育津贴申领，但其实很多女性对它并不十分了解，要知道，生育津贴、产假工资是有区别的，孰高发放是3大原则之一。

生育津贴发放有要求

1. 生育津贴和产假工资的区别

产假期间的工资和生育津贴是冲突的，是不能同时领取的，也就没有违法一说，生育津贴和产假工资二者在本质上有着一定区别，主要有3大方面区别。

生育津贴是生活补助

1、概念不同
生育津贴是女职工在国家规定产假期间，由国家给予的生活补助，工资是用人单位发给的劳动报酬。

2、发放主体不同
生育津贴由社会保险机构发放到单位，单位再支付给员工，工资是由单位直接发放。

3、享受条件不同
享受生育津贴必需要参加生育保险，而且必须要满足生育津贴领取条件，工资是在职人员即可享受。

Tips:
根据我国相关法律规定，社保部门拨付职工生育津贴到单位后，用人单位必须用于职工生育、产假工资及福利待遇。

2. 发放原则

目前，生育津贴和产假工资发放采取孰高发放的原则，就高领取也就没有哪个更划算之后，在发放上一般遵循三大原则。

生育津贴不能与工资一同享受

生育津贴和产假工资发放原则：

• 1产假期间，女职工参加生育保险的，领取生育津贴，遵循孰高发放；
• 2生育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；
• 3生育津贴若低于平均工资，则公司需要补足差额。

Tips:
一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的，一是多数公司不是全额缴费，缴费基数里就没有福利、奖金等金额，二是缴费工资是基于上一年度的平均工资，而很多公司每年都有调薪，工资自然高于往年。

3. 差额计算

生育津贴和产假工资有区别，两者之间也有差额的存在，单位要依法补发差额，对于生育津贴是按产假天数计发，而工资是以21.75天(计薪天数)为标准来计算，两者差额计算方法有两种。

公司需要补齐生育津贴与工资的差额

差额的两种计算方法：
1、差额部分=月工资÷21.75×产假计薪天数-月平均缴费÷30×产假天数
2、差额部分=(月工资-月平均缴费工资)÷30×产假天数

Tips:
方法一可以保证员工产假期间待遇不低于相同时期正常收入所得，方法二则是为了保证员工产假期间每天都能获得差额补足，差额的正确计算更能保证生育津贴与产假工资发放的合理性。