如何确认劳务关系和劳动关系
如何确认劳务关系和劳动关系
确认劳务关系和劳动关系需要满足特定的条件，如双方有主体资格、劳动者接受管理并提供有偿的劳动等，还可参照工资、社保等记录。
一、如何确认劳务关系和劳动关系
在探讨如何确认劳务关系和劳动关系时，我们首先需要明确两者的基本定义。
- 劳务关系是指劳动者与用工者之间，基于口头或书面约定，由劳动者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者则依约支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。
这种关系建立在平等主体之间，通过劳务合同确立，其形式可以是书面的，也可以是口头的或其他形式，主要受到《中华人民共和国民法典》的调整。
- 对于劳动关系的确认，则更为复杂且严格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，即可认定劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者均符合法律法规规定的主体资格；
（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，且劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 劳动关系的确立还可参照一系列凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工记录等，其中部分凭证的举证责任由用人单位承担。
二、劳务关系和劳动关系的差异
劳务关系与劳动关系在多个方面存在显著差异。
两者适用的法律不同，劳务关系主要受《民法典》调整，而劳动关系则受《劳动法》和《劳动合同法》的规范。
主体构成上：
（1）劳动关系的一方必须是用人单位，另一方为劳动者，存在管理与被管理的关系。
（2）而劳务关系的主体则是平等主体，可以是两个或两个以上的自然人、法人或其他组织，他们之间主要是基于劳务合同的财产关系，不存在行政隶属关系。
在权益保障方面，劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人通常只获得劳动报酬。
在合同形式上，劳动关系必须签订书面劳动合同，而劳务关系则可以是书面、口头或其他形式。
在争议解决上，劳动关系争议需先经劳动仲裁委员会裁决，不服再向法院起诉；而劳务关系争议则直接向法院提起诉讼。
三、劳务和劳动关系认定依据
法律快车提醒，劳务和劳动关系的认定依据主要包括法律规定、合同约定及实际履行情况等方面。
法律规定方面，如前所述，《民法典》、《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规为两者提供了明确的界定标准和适用范围。
合同约定方面，劳务合同和劳动合同的具体条款是认定双方关系的重要依据，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键要素。
在实际履行过程中，双方的行为表现也是认定关系的重要依据。例如：
（1）在劳动关系中，用人单位是否对劳动者进行考勤管理、是否支付工资并缴纳社保等；
（2）在劳务关系中，双方是否按照合同约定提供劳务并支付报酬等。
这些实际履行情况将作为认定劳务和劳动关系的重要参考因素。
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