辞退开除有什么区别吗

辞退开除有什么区别吗

一、辞退开除有什么区别吗

辞退和开除存在一定区别，主要体现在以下方面：

概念不同。辞退是用人单位根据相关规定或劳动合同约定，解除与劳动者的劳动关系。通常是在劳动者存在一些不符合用人单位要求或工作表现不佳等情况下发生。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可予以辞退。

开除则是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，造成重大损害或违法犯罪的劳动者，强制解除劳动关系的一种行政处分。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可将其开除。

程序不同。辞退一般需遵循一定的法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等。而开除通常是因劳动者严重过错，用人单位可不经预告，直接解除劳动关系，且一般无需支付经济补偿金。

法律后果不同。辞退在符合法定情形下，用人单位需支付经济补偿；而开除因劳动者自身严重过错导致，用人单位无需支付经济补偿。

二、员工怀孕期间被辞退是否合法

员工怀孕期间被辞退通常是不合法的。具体分析如下：

从法律规定看，我国《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护处于特殊生理时期的女职工的合法权益，保障其在生育期间的生活和工作权益不受侵害。

从辞退原因角度分析，如果员工存在严重违反用人单位规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以辞退该怀孕员工。但除此之外，仅仅因为员工怀孕而辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。

一旦用人单位违法辞退怀孕员工，需要承担相应法律后果。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公务员辞退属于什么处分

公务员辞退不属于处分。二者存在本质区别，具体如下：

辞退是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。辞退的原因通常是基于公务员在某些方面不符合继续任职的条件，比如年度考核中连续两年被确定为不称职；不胜任现职工作，又不接受其他安排；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排等情况。辞退是一种正常的人事管理行为，是对公务员任职资格的一种调整。

而处分是对违法违纪应当承担纪律责任的公务员给予的一种惩戒措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。处分是基于公务员违反了法律法规、纪律规定等，带有惩罚性质，会对公务员的名誉、职务、待遇等产生负面影响。

综上，辞退和处分在性质、原因和后果上均有明显不同。

本文原文来自66law.cn