养老保险的缴费基数是什么

养老保险的缴费基数是什么

一、养老保险的缴费基数是什么

根据现行规定，养老保险的缴费基数一般以参保人员前一年的月平均工资为准。这个缴费基数主要由本人的工资基数所决定。假如参保人员的月平均工资低于前一年度全市就业人员的平均工资的60％，那么就必须按照这个平均工资的60％来作为缴费基数；反之，若高于此标准的300％，那就得将其定为最高限额即300％。在此种情况下，超出部分的工资将不被纳入缴费工资基数。换句话说，缴费基数越高，所需缴纳的保费自然也就相应增加。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。”

二、养老保险的基数和工资有什么关系

养老保险基数与工资存在密切关系，主要体现在以下方面：

其一，工资是确定养老保险基数的重要依据。一般来说，养老保险缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。当职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%时，按当地在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数；当职工月平均工资高于当地上年度在岗职工月平均工资300%时，按当地在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数；若职工月平均工资处于上述两者之间，则按实际月平均工资作为缴费基数。

其二，养老保险基数又影响着未来养老金的待遇。缴费基数越高，意味着个人和单位缴纳的养老保险费用越多，进入个人账户的金额也相应增加。在计算养老金时，个人账户累计储存额是重要的计算因素之一，所以较高的缴费基数通常会使职工在退休后获得相对较高的养老金待遇。

三、养老保险单位没给交怎么办

若单位未给职工缴纳养老保险，职工可通过以下途径维护自身权益：

其一，与单位协商解决。职工可向单位提出补缴养老保险的要求，明确指出单位依法负有缴纳养老保险的义务，通过友好协商，争取让单位主动补缴欠费。

其二，向劳动监察部门投诉。职工可准备好相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据，向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令单位限期补缴养老保险。

其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，职工可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系以及单位未缴纳养老保险的事实，要求单位补缴并支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，职工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。