合同到期续签降薪怎么办？法律这样规定

合同到期续签降薪怎么办？法律这样规定

当劳动合同到期需要续签时，如果公司提出降薪，这属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致并采用书面形式。劳动者有权拒绝降薪续签条件。若因公司降薪未续签，而劳动者有继续工作意愿，原合同到期终止，劳动者可要求支付经济补偿金，按工作年限计算。

合同到期续签合同降工资怎么处理

当合同到期需要续签时，倘若公司决定降低工资，这毫无疑问属于变更劳动合同内容的范畴。

依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位要是想变更劳动合同，那必须得与劳动者经过充分的协商，并且得采用书面的形式来确定。

在这种情况下，你完全有权利拒绝接受降薪的续签条件。

要是因为公司坚持降薪而导致未能成功续签劳动合同，然而你却依然有继续在该公司工作的意愿，那么此时原劳动合同就会到期终止。

在这种情形下，你是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

经济补偿金的计算标准可是很明确的，是按照你在该单位的工作年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资，这里所说的工资指的是合同终止前的十二个月的平均工资。

用人单位拒绝支付经济补偿金，那你可千万不要怕，完全可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的正当权益，让自己的合法权益得到应有的保障。

合同到期降薪续签拒绝有啥法律补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通降薪续签事宜的聊天记录或邮件等，以证明自身权益受到侵害。若与用人单位就补偿问题协商不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

合同到期续签降薪是否违反劳动法

合同到期续签时用人单位单方面降薪，一般违反《劳动法》及相关法律规定。

根据法律，劳动合同的续订应遵循平等自愿、协商一致原则。合同到期后，若用人单位在续签时降低工资标准，属于对原劳动合同重要内容的实质性变更。劳动者有权拒绝该降薪续签要求。

若用人单位以劳动者不接受降薪续签为由，不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果双方协商一致同意降薪续签，那么这种情况是符合法律规定的。总之，未经劳动者同意擅自降薪续签合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当遇到合同到期续签合同降工资怎么处理这一问题时，后续还有不少要点需关注。降薪续签合同若劳动者不接受，单位因此终止劳动关系，可能需支付经济补偿，补偿标准依据工作年限等因素而定。而且若劳动者因降薪续签被迫离职，单位还可能面临支付赔偿金的风险。同时，在处理此类情况时，保留好工资条、劳动合同等相关证据十分关键。