劳动仲裁离职后申请会不会影响赔偿

劳动仲裁离职后申请会不会影响赔偿

一、劳动仲裁离职后申请会不会影响赔偿

离职后申请劳动仲裁一般不会影响赔偿。劳动仲裁旨在公正、公平地处理劳动纠纷，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。离职并不改变劳动者基于在职期间合法权益受到侵害而应获得赔偿的事实。

只要劳动者有充分的证据证明用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等侵害自身权益的行为，即便离职后提出仲裁申请，依然可能获得相应赔偿。比如，用人单位未支付的加班工资，不会因劳动者离职就可不支付；违法解除劳动合同的经济赔偿金，也不会因劳动者离职申请仲裁而被剥夺。

仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理判断，关键在于证据的收集与呈现。劳动者需妥善保留能证明劳动关系、劳动权益受损等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以确保在仲裁过程中有效主张自己的权益，获取应得赔偿。

二、自愿离职申诉劳动仲裁能不能得到补偿

自愿离职申请劳动仲裁是否能获得补偿，需依据具体情形判断。

若劳动者因个人原因主动、完全自愿离职，且用人单位不存在过错，比如未拖欠工资、未缴纳社保等违法违规行为，通常难以通过劳动仲裁获得补偿。

然而，若存在特定情形，劳动者可能获得补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者离职；用人单位未及时足额支付劳动报酬，迫使劳动者解除劳动关系；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些情况属于用人单位存在过错，劳动者以相关理由离职并申请劳动仲裁，有较大可能获得经济补偿。补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，自愿离职申请劳动仲裁能否获补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形，需结合实际情况具体分析和举证。

三、西安劳动仲裁没有签劳动合同是安几倍赔偿

若用人单位与劳动者未签劳动合同，在西安进行劳动仲裁时，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意，该二倍工资最多支付十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者依然可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

劳动者申请劳动仲裁主张未签劳动合同二倍工资，要准备好能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以确保自身合法权益得到有效维护。

本文原文来自66law.cn